說干就干，林風首先將精力放在了風行投資的人才招聘上。他深知早期團隊成員的重要性，尤其是價值觀和眼光的契合。
他沒有通過常規的招聘網站，而是選擇了在天都大學的校內BBS和幾家定位高端的獵頭公司發布了招聘信息。職位是投資分析師，要求卻寫得有些“另類”：需要對新興技術和商業模式有敏銳嗅覺，具備獨立思考能力和強烈的好奇心，學歷和專業背景不限，但需要有證明自己潛力的經歷或項目。
他希望找到的是璞玉，是敢想敢干的年輕人，而不是已經被大公司條條框框束縛住的“精英”。
信息發出后，果然吸引了一些應聘者。林風在風園小筑暫時閑置的茶室里進行了幾場面試。
前來應聘的人五花八門。有剛畢業的名校生，帶著厚厚的證書和完美的成績單，言必稱華爾街、估值模型，但對林風提出的關于未來互聯網趨勢的一些開放式問題，卻只能給出教科書式的回答，缺乏自己的洞見。
也有工作了幾年的職場人，經驗豐富，但言談舉止間充滿了功利和算計，更關心的是薪資待遇和職位頭銜，對林風描述的早期投資的風險和長期價值顯得興趣缺缺。
還有幾個是純粹的理想主義者，滿懷激情地談論著改變世界，卻拿不出任何像樣的想法或執行方案。
幾天面試下來，林風有些失望。他發現，要找到一個既有遠見、又能腳踏實地，同時還能認同他這種近乎“草臺班子”起步模式的伙伴，并不容易。
“看來，想找到完全合拍的人，沒那么簡單。”晚上，林風對蘇婉清感嘆道。
蘇婉清給他倒了杯茶，柔聲安慰：“別急，這才剛開始。真正有本事又合適的人，可能就像寶藏一樣，需要耐心尋找。或者……緣分未到。”
林風點點頭，他知道蘇婉清說得對。組建團隊是比找項目更考驗眼光和運氣的事情。這次不成功的招聘嘗試，也給他提了個醒，不能急于求成。
就在他考慮是否要調整招聘策略，或者暫時放緩腳步時，一個意外的電話打了進來。來電顯示是之前接觸過的一家小型科技創業公司的創始人，公司做的是早期企業郵箱服務，林風之前覺得市場格局已定，前景一般，便沒有投資。
“林先生嗎？您好！冒昧打擾您！”電話那頭的聲音帶著急切和一絲慌亂，“我們公司……出了點狀況，有個重要的技術合伙人帶著部分代碼突然離職了，現在項目陷入停滯，資金也快見底了……我知道您之前對我們項目有些興趣，不知道您現在……還有沒有可能考慮一下？條件我們可以再談！”
聽著對方焦急的聲音，林風腦海中迅速閃過關于這家公司的信息，以及那個離職的技術合伙人的情況。他心中微微一動，這似乎……不僅僅是一個簡單的投資機會。
“別急，慢慢說。”林風的聲音沉穩，帶著一種讓人安心的力量，“具體怎么回事？你把情況詳細跟我說說。”
他意識到，尋找人才的方式，或許不止公開招聘這一條路。有時候，危機之中，也隱藏著意想不到的機遇。這個突如其來的求助電話，或許會帶來新的轉機。